9CaKrnJnKsb作者：李禾china.huanqiu.comarticle浙商迎来接班高峰 超半数浙商二代不愿接班/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p><i class="pic-con"><img src="//himg2.huanqiucdn.cn/attachment/100630/dcbc8b8f18.jpg?imageView2/2/w/1260" data-alt="\"/></i></p><p>政府花钱集训二代</p><p><em data-scene=">浙江在线06月30日讯</em>据《今日早报》报道6月20日，位于慈溪的宁波家业长青民企接班人专修学校迎来了20几位由诸暨市委组织部带来的民企二代学员。随着，浙商进入第一大接班高峰期，民企二代接班问题越来越受关注，最近，学校经常收到各地政府“打包”送来的学员。</p><p>然而，与此同时，浙商研究会执行会长杨轶清发起的关于浙商接班问题最新调查却显示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子来接班，而有超过50%的民企二代不愿意接父母的班。即便是诸暨的那个培训班中，也有大概三分之一的人不一定会接班。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>经过30年的发展，以浙商群体为基础的浙江民营经济风生水起，已经成为中国经济一个最具活力和代表性的经济体。如今，当年开创基业的第一代浙商都已经到了55岁至75岁之间。随着这一批人的退休，浙江民营经济的延续问题开始显现。</p><p>“未来的5年至10年将是浙江民营企业交接班的第一大高峰期，这同时也是浙江民营经济的危机期。”宁波家业长青民企接班人专修学校校长茅理翔表示，浙江九成以上民营企业都是家族企业，因此交接班是否顺利将直接关系到浙江民营经济能否可持续发展，继续处于领先地位。</p><p>数据显示，截至2009年底，我省民营企业数量有56万多家。按照民营经济占我省GDP总量的70%，去年浙江GDP总量将近2.3万亿计算，我省的民营企业将直接关系到1.6万亿GDP。而根据麦肯锡的研究数据，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代。</p><p>“如果按这个规律，70%的企业被淘汰，那将是浙江民营经济的悲哀。”茅理翔说，如果交接不顺利，影响比这场金融危机还要厉害。</p><p>由于民企二代接班并不仅仅关系到单个企业的存亡，还关系到重大比重的GDP，因此，随着接班问题的日益迫切和普遍，我省各地政府部门也开始有点“着急”了。他们纷纷花钱集训民企二代。</p><p>6月20日至25日，诸暨市委组织部就组织了当地20多名民企二代前往宁波家业长青民企接班人专修学校进行了为期一周的强化培训。诸暨市委组织部的郑伟介绍，他们在走访企业时，很多企业家向他们反映，儿子或者女儿都从国外学习回来了，但如何顺利接班还是个问题。因此他们就组织了这次活动。</p><p>郑伟说，帮助当地民营企业培养新生代力量一直都是他们关注的。前些年，他们也组织了当地一些民企新生力量前往浙江大学和青岛海尔大学进行过培训。</p><p>去年下半年开始，一直培训公务员的温州市人事局下属的干部培训学校，开始培养当地民营企业的接班人。当时，温州市人事局掏钱组织当地民企二代前往宁波家业长青民企接班人专修学校进行培训，还曾引起了不小的波澜。</p><p>记者从宁波家业长青民企接班人专修学校了解到，这两年前往他们学校培训的民企二代人数在不断增长，这些人主要来自长三角，而且很多是各地政府牵头组织过去培训的。</p></section></article>1277879220000责编：佚名浙江在线127787922000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}