9CaKrnJlg8b china.huanqiu.comarticle国家公务员局发布公务员考核规定(全文)/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>中新网12月3日电 中国国家公务员局12月2日发布《公务员考核规定》(试行)，全文如下：</p><p>公务员考核规定</p><p>(试行)</p><p>第一章 总 则</p><p>第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。</p><p>第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。</p><p>第二章 考核内容和标准</p><p>第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。</p><p>德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。</p><p>能，是指履行职责的业务素质和能力。</p><p>勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。</p><p>绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。</p><p>廉，是指廉洁自律等方面的表现。</p><p>第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。</p><p>平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。</p><p>定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。</p><p>第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。</p><p>第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：</p><p>(一)思想政治素质高；</p><p>(二)精通业务，工作能力强；</p><p>(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；</p><p>(四)工作实绩突出；</p><p>(五)清正廉洁。</p></section></article>1228253340000责编：佚名中国新闻网122825334000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}