江苏多地发出倡议书：鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假

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<article><section data-type="rtext">今年政府工作报告提出：支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。江苏多地已明确中小学春假时间，如南京、苏州、常州等地春假时间为：4月1日至3日。近日，江苏多地发出倡议书，鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假。3月13日，常州市人力资源和社会保障局发出了《给全市企业的一封倡议书》，发出了“三个鼓励”，并且把企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，作为人社部门和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，同时，在政策扶持方面给予重点倾斜。全市各企业、民办非企业单位、个体工商户等：为进一步维护广大职工休息休假权益，同时，结合中小学春秋假安排，着力解决春秋假期间“学生放假、家长无休”的实际矛盾，根据省、市有关工作部署，我们向全市企业发出“三个鼓励”。
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 一、鼓励用人单位安排错峰弹性休假。用人单位要立足生产经营实际和岗位特点，做好职工带薪错峰休假的统筹安排。在制定休假计划时，支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期。对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，真正实现错峰出行和有效陪伴。二、鼓励用人单位实施用工调剂。实行综合工时制的企业，可以通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。三、鼓励用人单位开展集体协商。用人单位可以与职工积极开展平等协商，收集职工休息休假诉求。鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利，进一步增强职工归属感和忠诚度。对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，同时，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。我们将把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项，进一步畅通维权渠道，及时纠正违法违规行为，切实保障职工休假权益。把职工的“心头事”当成“要紧事”，增强员工认同感，激发创新创造力，既是企业凝聚向心力的有效举措，也是企业可持续发展的内生动力，更是企业践行社会责任的生动诠释。让我们一起努力，共同推动形成企业主动落实、职工积极参与、社会广泛监督的良好氛围，助力形成文明健康、和谐有序的假期出行和消费格局。3月15日，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市总工会也联合发布倡议书：鼓励用人单位在中小学春秋假期间，安排职工错峰休息休假。《鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假倡议书》中，提出六项措施：一、精准对接休假需求鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期。二、鼓励弹性错峰休假鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧。三、深化集体协商共治鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。四、开展职工文体活动鼓励基层工会按规定用会员会费组织会员开展春秋游，或观看电影、文艺演出、体育比赛，以及购买当地公园年票或长三角三省一市范围内旅游景区年票。会员会费不足的可用工会经费补贴，补贴额度最高不超过当年会员会费收入的4倍。五、开展职工子女研学活动鼓励各市（区）总工会用工会经费组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女开展研学活动，丰富学生假期生活。六、开展职工子女爱心托管鼓励有条件的机关、企事业单位，在确保安全规范的前提下，积极履行社会责任，利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。3月16日，南京市人力资源和社会保障局也发布了《带薪错峰休假及衔接中小学春秋假热点问答》，鼓励企业：提前摸排职工家庭学龄子女情况，建立信息台账，征询职工在中小学春假期间的休假需求，支持职工合理规划假期组合。用人单位要精准做好相关职工带薪休假的统筹安排，优先批准职工在子女春假期间的带薪休假申请；在春假期间尽量不安排有义务教育阶段未成年子女的职工集中性或值班值守工作。鼓励用人单位支持职工拆分使用年休假等灵活休假方式，推动年休假与中小学春假更好衔接，解决职工照看子女难的后顾之忧，有效实现错峰休假、错峰出行。用人单位要建立并完善规章制度，明确带薪休假的计划安排、方法措施、申请批准等具体规定，使单位与职工有章可循。用人单位也可通过集体协商，围绕春假期间的休假安排、人员调配等问题充分沟通、达成共识，促进劳动关系和谐。鼓励支持有条件的单位通过弹性排班、轮班轮休等方式，为职工带薪休假照看子女创造便利条件。春假来了你家怎么安排孩子的春假？江苏广电荔枝新闻中心记者丨王敏</section></article>

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