4O9qtFPsk56 china.huanqiu.comarticle今年最后一个长假即将到来 你的工资可能会提前发/e3pmh1nnq/e7tl4e309<article><section data-type="rtext"><p>暑假结束 </p><p>今年最后一个长假即将到来 </p><p><em data-scene="strong">国庆节和中秋节</em><em data-scene="strong"><em data-scene="strong">连放8天假</em> </em> </p><p>小伙伴们请注意 </p><p>你的工资可能会提前发哦 </p><p><em data-scene="strong">这些人可提前发工资</em> </p><p>根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。<em data-scene="strong">如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。</em>工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 </p><p><em data-scene="strong">10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。</em> </p><p><em data-scene="strong">9月28日（周日）10月11日（周六）上班。</em> </p><p><em data-scene="strong">用人单位月工资支付日在1日—8日的，工资可以提前发。</em>不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着中秋、国庆节假期有不少单位9月底就会提前发放工资。 </p><p><em data-scene="strong">加班费怎么算？</em> </p><p>根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： </p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>用人单位依法安排劳动者<em data-scene="strong">在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，</em>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的<em data-scene="strong">150％</em>支付劳动者工资； </p><p>用人单位依法安排劳动者<em data-scene="strong">在休息日工作，而又不能安排补休的，</em>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的<em data-scene="strong">200％</em>支付劳动者工资； </p><p>用人单位依法安排劳动者<em data-scene="strong">在法定休假节日工作的，</em>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的<em data-scene="strong">300％</em>支付劳动者工资。 </p><p><em data-scene="strong">实行计件工</em><em data-scene="strong">资</em>的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的<em data-scene="strong">150％、200％、300％</em>支付其工资。 </p><p>经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 </p><p>实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 </p><p>来源：中国政府网、中国劳动保障报、江西发布 </p></section></article>1756781989990责编：任鑫恚<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/FYa2xWSWYKEsImRFT2sOlg" >福州晚报</a>175678198999011[]{"email":"renxinhui@huanqiu.com","name":"任鑫恚"}