4NSaveludsg china.huanqiu.comarticle多地明确：女员工每个月可以多休1-2天！广东也有/e3pmh1nnq/e3pra70uk<article><section data-type="rtext"><p>日前，痛经假话题冲上热搜。 </p><p>据不完全统计， </p><p>目前，全国已有 </p><p>包括北京、上海、广东、 </p><p>浙江、云南等约20个省市， </p><p>在地方性规定中明确了 </p><p>女性劳动者的这一权益， </p><p>休息时间普遍在1～2天， </p><p>最多的是3天。 </p><p>再往前看，1993年，由原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。可见，各地在地方性规定中明确痛经假，并非一时“心血来潮”，而是基于长期考量的政策设计。 </p><p><b>哪些地方有“痛经假”?</b> </p><p>据统计<em data-scene="strong">全国目前已有20个省份实行“痛经假”。</em>各地情况如下： </p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/e025b3583896262645b7c5ea7b94f88a.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><em data-scene="strong">各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面：</em><em data-scene="strong">适用的工种范围和是否需要医疗证明。</em> </p><p>通过对比各地政策可以看到，<em data-scene="strong">上海、广东、湖南、江西和福建</em>5个省份的“痛经假”，只有特定工作种类的女性能放，在“痛经假”面向所有女性的15个省份里，<em data-scene="strong">有11个省份须提供医疗机构证明。</em> </p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/7e856383f6a17c3c8be58de573d49a0c.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>据2017年发布的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉》对女职工的经期劳动保护有如下规定： </p><p><em data-scene="strong">经期劳动保护从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应安排适当的工间休息。</em> </p><p>用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。 </p><p>此外，在2023年3月全国总工会等6部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》再次明确：<em data-scene="strong">患重度痛经及月经过多的女职工，</em><em data-scene="strong">经医疗机构确诊后，</em><em data-scene="strong">月经期间适当给予1至2天的休假。</em> </p><p><em data-scene="strong">“暖心假”为何落地难？</em> </p><p>“痛经不是病，痛起来真要命” </p><p>这是很多经期女性的一大困扰 </p><p>尤其是对于很多职场女性来说 </p><p>痛经不仅会影响日常生活 </p><p>更会影响正常工作 </p><p>一项针对医院护士的研究表明 </p><p>在调查的200名女性护士中 </p><p><em data-scene="strong">75%的女性在经期时会感到烦躁和焦虑</em> </p><p><em data-scene="strong">超过七成女性渴望在经期能够休息</em> </p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/f95b70814acdb1682d41f936eae1720f.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>多地关于“痛经假”规定已然施行， </p><p>但如何真正落地？ </p><p>在社交媒体上 </p><p>部分女性们表示 </p><p>在请“痛经假”时 </p><p>常要忍着痛去医院排队挂号 </p><p>还会面临着证明难开、领导批准难 </p><p>还有可能造成职场歧视等问题 </p><p>总之，女职工顾虑重重 </p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/0af00decb7b3b837820d61a3a311eba0.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>关于“落地难”的原因，北京市两高律师事务所张荆表示：其一，因为劳动法中没有具体的规定，而地方性的法规不能突破上位法，女职工依据这些规定去主张自己权利的时候，可能会产生抗辩；其二，设立“痛经假”确实存在加剧女性找工作难度的可能。 </p><p>《妇女权益保障法》第四十七条规定 </p><p><em data-scene="strong">用人单位应当根据妇女的特点</em> </p><p><em data-scene="strong">依法保护妇女在工作和劳动时的</em> </p><p><em data-scene="strong">安全、健康以及休息的权利</em> </p><p><em data-scene="strong">妇女在经期、孕期、产期、哺乳期</em> </p><p><em data-scene="strong">受特殊保护</em> </p><p>如何让政策落实到位 </p><p>让“痛经假”变“暖心假” </p><p>还需社会多方共同努力 </p><p>来源：南粤女声、中国新闻网、广东省总工会、云南省人社厅、澎湃新闻 </p></section></article>1752278342397责编：张燕萍<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/ZqHUFzAg6wE90NHIILpjFw" >广州日报</a>175227834239711[]{"email":"zhangyanping@huanqiu.com","name":"张燕萍"}