4MyE4pN9tmv china.huanqiu.comarticle请事假会影响年休假吗？解答来了/e3pmh1nnq/e7tl4e309<article><section data-type="rtext"><p>职工<em data-scene="strong">连续工作1年以上的</em></p><p>享受带薪年休假</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/3edf0523107d9fc86d8da98c9e9b5d23.jpg?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p>国家法定休假日、休息日</p><p>不计入年休假的假期</p><p><i class="pic-con"><img data-alt="" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/81d995da7596721c23f84451b3ff0398.jpg?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><em data-scene="strong">必须在同一单位连续工作</em></p><p><em data-scene="strong">满12个月才能休年假吗？</em></p><p>人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，<em data-scene="strong">既包括职工在同一用人单位</em>连续工作满12个月以上的情形，<em data-scene="strong">也包括职工在不同用人单位</em>连续工作满12个月以上的情形。</p><p><em data-scene="strong">职工工作时间</em>包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。</p><p><em data-scene="strong">请事假</em></p><p><em data-scene="strong">会影响年休假吗？</em></p><p><em data-scene="strong">根据《职工带薪年休假条例》</em></p><p><em data-scene="strong">职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：</em></p><p>（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；</p><p><em data-scene="strong">（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；</em></p><p>（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；</p><p>（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；</p><p>（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。</p><p><em data-scene="strong">温馨提示</em></p><p>职工依法享受的</p><p><em data-scene="strong">探亲假、婚丧假、产假等</em></p><p>国家规定的假期</p><p>以及<em data-scene="strong">因工伤停工留薪期间</em></p><p><em data-scene="strong">不计入年休假假期</em></p><p>职工休年休假期间</p><p>工资如何发放？</p><p>根据《职工带薪年休假条例》规定</p><p>单位应当保证职工享受年休假</p><p>职工在年休假期间</p><p><em data-scene="strong">享受与正常工作期间相同的工资收入</em></p><p>（来源：人力资源和社会保障部）</p></section></article>1749116588092责编：李莹莹<a href="https://ysxw.cctv.cn/article.html?toc_style_id=feeds_default&item_id=5250368070054367628&channelId=1119" >央视新闻客户端</a>174911658809211[]{"email":"liyingying@huanqiu.com","name":"李莹莹"}