45mcYhbw93n china.huanqiu.comarticle@哺乳期妈妈,这些举措保障你的权益!/e3pmh1nnq/e7tl4e309母乳喂养 对于促进婴幼儿生长发育 降低母婴患病风险 改善母婴健康状况具有重要意义 国家卫健委等十五部门 近日联合印发 《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》 计划提出 到2025年,母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70% 以上,公共场所母婴设施配置率达到80% 以上。 婴儿出生后的前6个月,倡导纯母乳喂养 ,6至24个月的婴幼儿,在科学添加辅食的同时,鼓励母亲继续进行母乳喂养。 为哺乳期女职工提供便利 有哪些具体措施? 宝妈们快快看过来 保护哺乳期女职工权益 用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定,确保女职工享受产假、生育奖励假 ,合理安排哺乳期女职工的哺乳时间 。 鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点 ,合理确定父母育儿假待遇,健全假期用工成本分担机制。 用人单位不得延长 哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动 ,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间视同提供正常劳动 。 用人单位不得 因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同 。 用人单位应确保工作场所安全卫生,避免 哺乳期女职工从事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌从事的劳动 。 灵活安排工作时间 和工作方式 用人单位应结合生产和工作实际,采取多种措施 为哺乳期女职工提供便利 。 对女职工休完产假,自愿申请提前返岗的 ,可以由用人单位与职工协商,采取工作半天或隔天工作 等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。 哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商,通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班 等灵活方式予以安排。 有条件的用人单位可结合工作岗位实际,对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公 等远程工作方式解决其哺乳困难。 1638173586996责编:韩雯雯人力资源和社会保障部163817358699611[]
母乳喂养 对于促进婴幼儿生长发育 降低母婴患病风险 改善母婴健康状况具有重要意义 国家卫健委等十五部门 近日联合印发 《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》 计划提出 到2025年,母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70% 以上,公共场所母婴设施配置率达到80% 以上。 婴儿出生后的前6个月,倡导纯母乳喂养 ,6至24个月的婴幼儿,在科学添加辅食的同时,鼓励母亲继续进行母乳喂养。 为哺乳期女职工提供便利 有哪些具体措施? 宝妈们快快看过来 保护哺乳期女职工权益 用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定,确保女职工享受产假、生育奖励假 ,合理安排哺乳期女职工的哺乳时间 。 鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点 ,合理确定父母育儿假待遇,健全假期用工成本分担机制。 用人单位不得延长 哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动 ,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间视同提供正常劳动 。 用人单位不得 因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同 。 用人单位应确保工作场所安全卫生,避免 哺乳期女职工从事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌从事的劳动 。 灵活安排工作时间 和工作方式 用人单位应结合生产和工作实际,采取多种措施 为哺乳期女职工提供便利 。 对女职工休完产假,自愿申请提前返岗的 ,可以由用人单位与职工协商,采取工作半天或隔天工作 等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。 哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商,通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班 等灵活方式予以安排。 有条件的用人单位可结合工作岗位实际,对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公 等远程工作方式解决其哺乳困难。