@哺乳期妈妈,这些举措保障你的权益!

母乳喂养

对于促进婴幼儿生长发育

降低母婴患病风险

改善母婴健康状况具有重要意义

国家卫健委等十五部门

近日联合印发

《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》

计划提出

到2025年,母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70% 以上,公共场所母婴设施配置率达到80% 以上。

婴儿出生后的前6个月,倡导纯母乳喂养 ,6至24个月的婴幼儿,在科学添加辅食的同时,鼓励母亲继续进行母乳喂养。

为哺乳期女职工提供便利

有哪些具体措施?

宝妈们快快看过来

保护哺乳期女职工权益

用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定,确保女职工享受产假、生育奖励假 ,合理安排哺乳期女职工的哺乳时间

鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点 ,合理确定父母育儿假待遇,健全假期用工成本分担机制。

用人单位不得延长 哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动 ,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间视同提供正常劳动

用人单位不得 因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同

用人单位应确保工作场所安全卫生,避免 哺乳期女职工从事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌从事的劳动

灵活安排工作时间

和工作方式

用人单位应结合生产和工作实际,采取多种措施 为哺乳期女职工提供便利

对女职工休完产假,自愿申请提前返岗的 ,可以由用人单位与职工协商,采取工作半天或隔天工作 等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。

哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商,通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班 等灵活方式予以安排。

有条件的用人单位可结合工作岗位实际,对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公 等远程工作方式解决其哺乳困难。

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