专家建议佛山对就业本科生进行补贴(图)
http://www.huanqiu.com 来源：南方网-南方都市报 网友评论条进入论坛 2008-03-31 13:28
除了讲钱,还要讲心。有专家指出佛山有些企业老板水平不高,视野不宽,难给人才发挥舞台。
GDP与工资。
◎本期嘉宾
高加明：佛山市人事局人才科科长
赵起超：佛山党校经济学副教授
江录荣：佛山市人力资源协会副会长，原市人事局副局长
李兴浩：志高空调董事长
2问人才战略
去年佛山跻身中国“3000亿城市俱乐部”，但在经济保持高速增长的同时，也面临着人才流失、高层次人才偏少的难题。
在长三角、珠三角的区位对决，在珠三角腹地城市的内部竞争中，佛山该如何吸引、留住博士、高级技工，恢复昔日人才热土的光芒？
发达国家70%的高层次人才都在企业，而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位，下到企业的很少。
与广、深、莞等省内城市比，佛山的薪水确实比较低，从公务员到企事业单位均是如此。
———高加明
政府为何不能在人才上大胆引领？比如只要在佛山有固定工作关系的本科生，每个月给300或400元的补贴。
———赵起超
吸引人才企业不急政府急？
南都：重视人才一直在提，如2006年市政府还专门出过一份《人才“十一五”规划》。此次从“战略高度”再提人才有何特殊意义？在吸引人才方面佛山存在什么问题？
高加明：佛山市政府一直都很重视引进高层次人才，1999年市委市政府就联合下发《企业优化升级加强人才队伍建设》的文件，博士、博士后、高级工程师等高层次人才来佛山工作，3年内每月给予1000-2000元工资外津贴、安家费5万、购房津贴5万。据去年统计，市直享受这一津贴的超过百人，主要集中于教育，佛科院是大户。
2004年佛山市政府接连下发了152、153、154号文，对下到企业的硕士和高级技能人才，两年内每年可享受6000元的补贴，对科技成果转化的可进行股份奖励。
但这些政策有些都没有落实。以前的市、区财政分级制，使得这些奖励政策只能保证在市直层面落实，到五区工作的高层次人才能否享受，主要还取决于各区。高级技能人才一年补贴6000元，在顺德就没有落实。
企业是直接创造效益的经济细胞，发达国家70%的高层次人才都在企业，只有30%在科研事业单位；而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位，下到企业的很少。
先不提深圳、北京、上海，相比苏州、宁波这些经济规模、产业结构与佛山相似的城市，我们的高层次人才仍偏少，薪酬待遇的吸引力不足。从比较优势的角度来看，我们的确需要重新审视自己。2006年的规划主要是从操作层面上进行制定，战略主要是从宏观层面进行思考，但从地位上看，重要性进一步提升。
江录荣：人力资源作为第一资源有多么重要，人尽皆知，引进高级人才凭佛山的区位优势是不成问题的，为什么这么难，说明存在很多问题。
退休前我曾在人事局分管专业技术人员，发现佛山的中小企业比较多，老板自身文化水平大多不高，若引进人才的意见超出自己想象的范围，就难以接受；还有的老板是需要人的时候就用，用完了最好走人。
南海有家工厂做铝型材项目，工厂尚是一片空地时，三番五次上门邀请上海一对高级工程师夫妇，承诺给副厂长待遇，但等工厂投产后，却把他们调去跟专业不搭边的销售科，而夫妇辞职后也无法回到上海原单位，这样的事我不知陪着流了多少泪。
作为政府也很无奈，请来再多的博士，也不可能都安在市政府里面，还是要到真正需要他们的企业去。我从政府官员的岗位到现在的协会，一个深刻的感受就是，吸引人才的问题，政府着急，市领导着急，企业不着急。
李兴浩：我觉得佛山市政府目前制定的人才政策不是一般好，而是非常好，但如果政府部门高层、中层、基层工作人员都能把林书记“人才战略”的意图领会到位、执行到位，就好上加好了。
知识和学历本身是没有力量的，只有到企业来化为产品才具有力量。从企业用人的角度来讲，不同时间、不同发展阶段、不同前提对人才的要求不同，这是人之常情的现实问题。政府将人才提到战略高度，给了企业一个很好的思路，但这跟娶媳妇一样，是不是好媳妇，不能婆婆说了算，是儿子说了算，人才好不好，也不是政府说了算。
人家说佛山对人才的吸引力在减弱，但我觉得佛山越来越有吸引力，一个农村人创办的企业吸引了几千个大学生，志高空调现有员工中，大专以上学历的占30%，5个博士后、10个博士。
