9CaKrnJmov3 china.huanqiu.comarticle国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p><em data-scene="strong">北京公布国庆中秋放假安排通知</em></p><p>根据国务院办公厅通知精神，现将2009年国庆节、中秋节放假安排通知如下：</p><p>10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。</p><p>各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。节日期间，各单位要加强值班，认真做好安全保卫、卫生防疫、防火等各项工作。</p><p>2009年最新国庆、中秋加班费补偿标准</p><p>根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天:10月1日至8日放假。</p><p>一、放假日程如下:</p><p>10月1日(星期四)</p><p>10月2日(星期五)</p><p>10月3日(星期六)为国庆节法定节假日</p><p>10月4日(星期日)照常公休</p><p>10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)</p><p>9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。</p><p>二、加班补偿标准:</p><p>按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。</p><p>以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)＝91.95(元)。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日)，其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95(元)×300%×3(天)＋91.95(元)×200%×4(天)。</p><p>加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。（中国网）</p></section></article>1252399140000环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：佚名环球时报125239914000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}