9CaKrnJmkFg china.huanqiu.comarticle中央党校专家：基层领导干部不能怕网络/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>我国党政领导干部考核评价模式的革新已酝酿试点多年，近日，中国青年报记者就此专访中央党校科研部副教授、中国特色社会主义理论体系研究中心研究室主任洪向华。</p><p>中国青年报：前不久，中共中央政治局审议通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（下简称《意见》）。有评论认为，此次通过《意见》应可视为各层面的试点经验已梳理完成，六种考核方式“民主推荐，民主测评，民意调查，实绩分析，个别谈话，综合评价”的新模式已可以制度化。对此您如何解读？</p><p>洪向华：这个《意见》应该与中共中央组织部2006年7月3日印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《试行办法》）是承继关系。《试行办法》中就已创新提出了你提到的六种考核方式，其中突出了综合考核评价，引入了民意调查和实绩分析两种新方法。这些改进的基本思路和方法应该会在《意见》中有所体现。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>建立促进科学发展的干部考核评价机制，全面加强党政领导班子和领导干部的考核工作，是贯彻落实科学发展观的政治和组织保证。</p><p>机制，通常指制度机制，机制是从属于制度的。《意见》既然把干部考核评价称之为“机制”，这就意味着《意见》中所提的干部考核评价机制，在一段时间内甚至相当长的时间内，对于中国的领导干部考核评价工作有指导意义。</p><p>但是，我们也不能说这种考核评价机制就相当完善了、永远固定下来了。任何一项制度都会随着形势和任务的变化不断调整、充实和完善。当前主要是需要加强配套制度建设，也就是制定实施细则。</p><p>2006年试点以来，是由各地设置自己的量化体系，至今还没有制定相应的细则。</p></section></article>1251157260000责编：佚名中青在线-中国青年报125115726000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}