9CaKrnJlMai china.huanqiu.comarticle成都青羊区用艳照门躲猫猫等问题考后备干部/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>本报记者 闵捷 通讯员 白皓</p><p>王林先没想到，后备干部推荐人选素质测试的考题，会是讨论“艳照门”、“公款旅游”这些网络热门话题。</p><p>4月2日下午，四川省成都市青羊区的后备干部推荐人选素质测试全部结束。这一测试要求推荐人选抽到考题后，先进行20分钟陈述准备，然后面对6位评委和1台摄像机，用4分钟阐述自己的看法。</p><p>考题包括“艳照门”、“躲猫猫”、“公务员公款出国旅游”及“党和国家领导人与网友在线交流”等。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>作为209名后备干部推荐人选之一，青羊区政府办第七秘书科科长王林先对自己的陈述没有十足的把握，“我心理压力很大，兄弟姐妹们选我为推荐人选，我不能给他们丢脸，也不能给自己丢脸”。</p><p>青羊区今年对后备干部的选拔，放弃了沿袭多年的“领导推荐＋时事政治考试”的模式，采用“民主推荐＋素质测试＋民主测评”模式。</p><p>凡是本科以上学历、身体健康的42岁以下科级干部，都有资格参与推荐选拔。在单位民主投票后，将按得票多少决定谁能成为后备干部推荐人选。</p><p>青羊区委宣传部一名工作人员说，这样的后备干部推荐方式，打破了以前领导认为谁好就提拔谁的模式，“用组织部门的话说，这叫不再让少数人决定少数人的命运”。</p></section></article>1238794680000责编：佚名中国青年报123879468000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}