马明哲的“零薪酬”只是一个姿态
因6600万元“天价年薪”去年备受舆论压力的中国平安保险（集团）股份有限公司董事长马明哲，决定2008年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心以及诚恳接受社会批评之意。（2月24日《新华网》）
从去年6600万的“天价年薪”到今年的“零薪酬”，马明哲的举动，称之为惊天之举，可能也不为过。
然而，他的这一举动，虽然可喜，但不可赞。他的行为，更多的是一种姿态，而非自觉的行动，更多的是人治，而非法治。也正因为这样，他的降薪行为，并没有得到公众广泛认可，也没有达到预期的效果。
我们说，薪酬是一个人的劳动付出、劳动能力、劳动成果、社会贡献的体现，付出的劳动多、产生的劳动效果好、对社会的贡献大，就应当获得较高的劳动报酬。反之，就只能获取较少的劳动报酬。
这就叫按劳分配、按劳取酬。
马明哲作为一名劳动者，自然也有取得劳动报酬的权利。关键是，他的劳动报酬，是否与他的劳动能力、劳动水平、劳动成果、社会贡献相匹配，是否损害了社会公平、社会正义和社会公正。
很显然，公众对马明哲们的“天价年薪”、高额薪酬有意见、有想法，并不在于“年薪”本身，而在于他们该不该拿这么多薪酬，他们的能力、水平、贡献值不值这个薪酬。
