3月7日，在华南师范大学举行高校毕业生到农村从教供需见面会上，一位苦于只有大专学历而直接被招聘单位拒绝的林姓女大学生，为招聘单位设置的学历门槛、广东省高职院校的专科生就业等问题，向在场接受媒体采访的省教育厅党组成员、副巡视员文传道发出逼问。（3月8日《南方都市报》）如果说大专院校毕业生在求职时向招聘人员下跪的新闻，让我替下跪者和自己感到憋屈的话，那么这条新闻则让我感到一丝振奋。

　　双膝一软，“扑通”跪下，显然是打动不了招聘人员的。用人单位从本单位工作需要出发，选择人才自有一套标准，达到这套标准还要从中挑选最合适的，在这点上谁也不会含糊。虽然情感的因素，比如求职者在面试中的言谈举止给招聘人员留下好感，往往也能对录用起到一定辅助功效，但下跪激起招聘人员的即使不是反感，至少也是一时的骇然、不知所措和冷静之后的轻视。

　　退一万步说，即使大专院校的毕业生因为要解决就业难题而给人下跪无可厚非，那也跪错了人，跪错了时间。等到被推到人才市场的门口时才想起呼天抢地，已经是覆水难收，没有了扭转形势的时间。相比之下，冷静地思考造成当前就业局面的症结所在，并向造成顽症的责任部门代表发起诘问，则更为理性、更为高明。

　　林姓女生逼问教育官员，是找准了对象。扩招风起，人才济济，大专院校塞满了各类人才，新的独立学院、二级学院还在如雨后春笋般拔地而起。面对突然扩大的生源，不要说有些师资严重不足的院校只管收钱，不管培养质量，即使是一些拥有相对优质的教育资源的院校，也至多只在学生培养上下功夫，却对学生就业问题虚弱无力。难道因为我国大专院校毕业者比例比国外低，就规模培养却不管数量庞大的学生“毕业即失业”？如此虚高的教育指标，除了用于装点国家门面、突显政绩之外，能被就业困难的学生个体拿来换饭吃么？

　　无疑，要使教育的顽症真正引起重视，就需要不断地有人去逼问教育官员。政治学者迈克尔•罗斯金认为，“炽热”的观点在任何时候都能击败“微温”的观点，而那些冷淡的、零星的观点将不会受到重视。林姓女大学生的逼问，无疑充满了勇气与激情，可以归为“炽热”的观点。但她以学生身份直诘教育官员的超常之举，虽能引起一时轰动，也将随时间流逝而渐渐被人淡忘。只有人们持续关注教育与就业关系的问题，并将观点、意见反映给紧密相关的部门，才能形成密集的表达效应，才能影响到有关部门的决策。

　　同样，要使影响大专院校学生就业的其他问题，比如中小企业发展受限、新兴服务业发育不充分等都得以解决，有赖于社会的持续关注与勇敢表达。而向招聘人员的下跪，不仅解决不了自身困难，更丝毫没有触及已有的体制痼疾。相比之下，林姓女生对教育官员的逼问，不仅怀有实现自身利益的愿望，还有教会人们理性表达的方法论意义。