9CaKrnJlBvD china.huanqiu.comarticle北京规定困难企业定期放假应付生活费/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>京华时报2月24日报道困难企业如为不裁员或少裁员，采取定期放假举措，企业应支付放假职工不低于本市最低工资标准的70%生活费。昨天，市劳动保障局公布了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》。</p><p><em data-scene="strong">裁员难一次性补偿可分期付款</em></p><p>对于裁减人员20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的，企业要依照《劳动合同法》相关规定制定裁员方案，履行法定程序，并及时向企业注册地劳动行政部门报告；对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。</p><p>企业终止、解除劳动合同要依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。对由于经营困难，确实无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，可以分期支付。</p><p><em data-scene="strong">高管降薪比例不应低于职工比例</em></p><p>企业与工会经协商调整薪酬，要按照《北京市集体合同条例》规定的程序订立集体合同。协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。要大力开展工会、职工与企业的共同约定行动，同舟共济，共谋发展。</p><p><em data-scene="strong">调整劳动关系因企制宜</em></p><p>劳动保障部门透露，近来国际金融危机对本市经济影响逐渐显现，稳定劳动关系已经成为当前调整劳动关系的重要任务。而稳定劳动关系，对于本市维护发展稳定大局、克服金融危机困难至关重要。北京市协调劳动关系三方会议确定，当前调整劳动关系的目标是：稳定劳动关系，创造和谐环境；调整劳动关系的原则，一是依法规范；二是从企业实际出发，因企制宜；三是协商处理，平稳过渡。</p></section></article>1235439480000责编：佚名京华时报123543948000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}