9CaKrnJlufv china.huanqiu.comarticle城市不能成为官员的实习课堂/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>过去17年，从未有一位邯郸市长能够任满五年，邯郸市长成了名符其实的走马灯。市民认为，这是邯郸发展滞后的重要原因之一。</p><p>邯郸城市发展落后，而这里却是个出官的地方，有四个市长成为副省级高官，其余在平调中亦有“斩获”。市长像“走马灯”一样地换，分析这种原因就不难看出，邯郸市显然成了一些官员的“实习课堂”，只要是上级重点培养的对象，就要放在这里“锻炼”几年，而一旦“时机成熟”，就马上被委以重用了，这样对培养干部有好处，但对于一方经济发展，一方老百姓的生活就造成了严重的影响，这就让我们不得不思考一个非常严肃的问题，城市是否应该成为培养官员的“实习课堂”？</p><p>按照我们的组织原则，干部的提拔重用不仅要具备扎实的工作基础和工作能力，更要有一定的工作经验。正因如此，组织部门每年都要有重点地让一些干部挂职锻炼，或有目的地选拔一些干部进行交流，以充实后备干部队伍。这种方法不仅对干部本人不保密，就是在社会上也是人所共知的，被人们称为“镀金干部”，是“飞鸽牌”。这就造成一些干部在职位上的工作浮躁，忙出政绩，工作不踏实，甚至新官不理旧事，今天你来了，上马一些新工程新项目，明天你走了，他来了又是一套。因为大家都心照不宣，也很少有人提出异议，这也正是邯郸市经济发展滞后，“胡子”工程多的主要原因。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>行政首长不稳定，必然造成下面干部队伍的不安心。正像一位网友所说，市长任期平均不到一年半，不要说踏遍邯郸山和水，摸透市情县情民风民情；就是把四大班子领导、100多个局委及各县区党政“一把手”大致熟悉一遍，恐怕也难做到。在这样的环境中，地方经济怎么能得到持续稳定的发展？又怎么能体现一个官员的工作能力和实际水平？本来一个市长是要造福这个城市的，现在却是城市成了“试验田”，地方经济发展和群众的利益都充当了造就官员管理水平的“成本”，这种方法不仅严重影响地方的发展，更培养不出真正的干部领导水平，也可以说，与国与民都是弊大于利的。</p><p>因此，现在我们必须对这样的培养干部方法进行反思，干部的能力、经验和品德等是在正常的工作中日积月累的，提拔重用干部可以有目的地培养，但绝不能利用全社会的资源充当他们“培训”的成本，要鉴定一个官员的工作能力，更应该让其按照正常组织原则，按届调动使用，不能搞突击，更不能有意识地让官员“镀金”。我们选拔干部本身就是为了国家和群众事业的，而如果以牺牲国家的事业和群众的利益造就干部，这不仅失去了培养干部的意义，更是与党的宗旨和目的背道而驰的。(朱少华）（扬子晚报）</p></section></article>1232677920000责编：佚名中国新闻网123267792000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}