9CaKrnJlqC6作者：朱稳坦china.huanqiu.comarticle北京规定国企高管薪酬增长幅度不高于职工/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>新华网北京1月9日电（岳瑞芳 田瑜）北控集团、首钢集团等北京市53家市属企业负责人9日与北京市国资委签订了2009年度经营业绩考核责任书。新的业绩考核办法规定：企业负责人薪酬的增长幅度不得高于职工工资增长幅度。</p><p>北京市国资委党委书记周毓秋强调，北京市属国企要处理好企业负责人个人利益与职工利益关系，严格执行业绩考核办法，企业负责人薪酬的增长幅度不得高于职工工资增长幅度。企业负责人的薪酬必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。</p><p>2007年12月27日，北京市国资委曾发布《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》。意见提出，北京市属国企要建立企业职工收入正常增长机制，通过健全职工代表大会和厂务公开制度开展职工工资集体协商工作，一线职工工资不增长，其负责人工资不得增长。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>记者了解到，自北京市国资委成立以来，北京市属国企职工的工资增长幅度平均为15％，比国企负责人平均9％的工资增长幅度要高。</p><p>责任编辑：朱稳坦</p></section></article>1231507260000责编：佚名新华网123150726000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}