9CaKrnJlqrD china.huanqiu.comarticle打破企业公关潜规则更重要/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>1月7日，有网友在网上发帖曝光一张山东聊城新奥燃气公司2009年度公共关系维护计划表，在预算表中，该市上至当地主要领导，下至交警队科长都被列出维护方案和费用预算，预算总额为106万余元。当地纪委表示未接到相关情况反映，而燃气公司则称此表为假。(1月8日《新闻晨报》)</p><p>燃气公司表示已经报警，笔者完全赞成企业维权，也期待有关部门查清事实真相，给公众舆论一个交代。但是从该公共关系维护计划表列出的详细清单来看，企业公关预算清单不像是空穴来风。即使有人恶意编造燃气公司公关数据，从近来媒体披露的一些官场潜规则来看，这种企业公关官员的“潜规则”也不容轻易否认。从某种意义上讲，打破这种公关、送礼潜规则比查证一份公关预算清单真伪更重要。</p><p>其实，在现实生活中，企业特别是民营企业处境艰难，遭遇官场潜规则并非个案。今天叫你补资料，明天说资料不规范，后天要求送干股，官僚作风严重，刁难企业，特别是对不在自己所属圈子的企业“吃拿卡要”，逼企业送礼、公关的官员不在少数。而企业遭遇潜规则，还扯出了行政审批过多过滥的问题。尽管从中央到地方都在清理过多过滥的行政审批项目，简化办事手续,但是清理效果并不乐观。对此，有官员一针见血地指出：“有的部门增加企业办事难度，就是借此向企业要钱，为部门与个人开财源。”</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>笔者认为，要打破企业公关送礼潜规则，公共行政管理专家丁煌教授的建议值得听取：“改变单纯‘向上负责’的行政工作模式，引入科学的绩效评价机制。”绩效评估主体由单一化转向多元化，对政府而言，不只由上级评价，主要由服务对象、社会机构等多方参与评价；评价的结果要公开化；把评价的结果作为问责的依据。如果企业对官员拥有监督、评价权，且评价意见影响到官员政绩，吃拿卡要者受到严厉问责，奉行“潜规则”的官老爷也会有所顾忌。 叶祝颐(评论员) (西安晚报)</p></section></article>1231471380000责编：佚名中国新闻网123147138000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}