9CaKrnJlnCn作者：朱稳坦china.huanqiu.comarticle黄河水利委员会下属单位被指辞退4名孕产妇/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>黄河水利委员会(以下简称黄委会)下属一个单位，最近和包括3名孕妇1名产妇在内的7名员工，就解除劳动关系后怎么赔偿闹得不可开交。</p><p>员工们说，单位通过考试，变相辞退了他们，且领导也口头公布了和他们解除劳动关系的消息。他们认为这种行为违法而诉诸网络论坛。</p><p>不过黄委会新闻宣传出版中心副主任郑胜利说，不是单位辞员工，而是员工们拒签合同，自动弃职，目前双方正在协商补偿事宜。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>郑胜利副主任还说，这些员工在网络论坛的发言，损害了单位的声誉，目前他们正通过法律途径解决这个问题。</p><p><em data-scene="strong">黄委会下属单位怀孕员工被辞？</em></p><p>“我们是黄河水利委员会一个下属单位的职工，最近单位在职工无任何过错的情况下辞退7名员工，其中包括三名孕妇和一名刚开始过产假的女职工。”12月2日，网友“用法律捍卫权利”在大河论坛发帖，介绍了黄委会下属单位裁人一事。</p><p>“用法律捍卫权利”说，今年9月20日左右，单位突然通知他们7个没有编制的聘用人员参加考试，并称如果未通过笔试和面试将会被辞退。</p><p>10月18号考试时，7人中有人因保胎、孩子临产等原因没有参加考试。</p><p>11月19日上午，该单位的一位领导找他们几个人开会，会上通知当日起解除与他们的“临时用工”关系。</p><p>“本来我们这7个人都在单位工作了六七年到一两年不等，但单位一直没有跟我们签订劳动合同。”“用法律捍卫权利”说，他们当即要求单位给予补偿，但直到帖子发出，单位的领导也一直没有给一个明确说法。</p><p>期间被辞退的员工中有人找领导，但领导要么避而不见，要么互相推诿。</p><p><em data-scene="strong">员工口头通知被辞退</em></p><p><em data-scene="strong">办公用品被收走 工资停发</em></p><p><em data-scene="strong"></em>“口头通知解除和我们的用工关系，我们不是被辞退是什么？”今天上午，本网记者联系到刘楠(应被采访人要求，化名)。她说她在这家单位工作4年了，通知考试时，她已经怀孕两个多月。</p><p>虽然参加了考试，但并不知道自己的成绩，因为单位并没有公布成绩，只说谁合格谁不合格。</p><p>11月19日，该单位办公室主任路某，当面口头把解除用工关系的决定通知了他们7个人。</p><p>此后他们的办公用品被收走，新搬的办公室没有他们的座位，工资也停发了。</p></section></article>1230612060000责编：佚名中新网123061206000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}