9CaKrnJlg7Q china.huanqiu.comarticle北京拟规定单位不处理性骚扰将连带赔偿/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>本报讯 (记者郭爱娣)女性劳动者或者女职工委员会有权要求单位在劳动合同或者集体合同中增加防止性骚扰的条款。单位未建立预防和制止性骚扰措施的，应当承担连带赔偿责任。昨天，《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》在北京市法制办征求意见。</p><p><em data-scene="strong">性骚扰单位负连带责任</em></p><p>对于性骚扰问题，草案再次给予高度重视，明确用人单位、教育机构、公共场所管理单位等机构应当采取有效措施预防和制止性骚扰，女职工委员会在接到投诉时，应当进行调查、登记备案或向有关部门提出处理建议。妇女儿童工作委员会应当督促有关单位及时处理性骚扰事件并追究行为人责任。</p><p>草案还对性骚扰的方式进行了界定，对性骚扰规定了投诉和处罚机制，向公安投诉或向法院起诉，单位有责任的，还应承担连带赔偿责任。此外，明确依法检查或者搜查妇女身体时，必须由女性执法人员和医生进行。</p><p><em data-scene="strong">处级女干部延迟退休</em></p><p>针对男女退休年龄不平等的问题，草案中提出了应适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限的规定。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>草案规定，各级国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视和保护妇女人才，依照有关部门的规定适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，实现男女平等。</p></section></article>1228243080000责编：佚名京华时报122824308000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}