9CaKrnJlemv china.huanqiu.comarticle中国特色：边拿退休金边就业 退休金成额外福利/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>11月22日，在接受中国青年报记者采访时，河南财经学院“退休行为及退休年龄研究”课题组负责人樊明教授呼吁：“目前，不少人‘退而不休’的现象，已经使退休金演变成一种额外福利。这是一种不合理的社会现象。”</p><p>樊明现任河南财经学院市场经济研究所所长、资源与环境科学系主任，曾长期在美国学习生活，主要研究方向为经济学理论和中国经济问题。</p><p>“大规模退休后，边拿退休金边再就业有违养老金的初衷，造成紧缺的养老金不恰当地使用。”樊明告诉记者，和其他国家尤其是发达国家相比，大规模地退休后，边拿退休金边再就业可以说是中国劳动市场特有的一种现象。根据2000年第五次人口普查，我国城镇居民退休后再就业率高达33％。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>樊明说，法定退休年龄在一定意义上可理解为，过了这一年龄，大部分人继续就业应在相当程度上力不从心，而这么高比例的退休者退休后再就业，在一定程度上说明，这一法定退休年龄偏低了，超过这一年龄的人群普遍并没有失去工作能力。</p><p>由于没有失去工作能力，许多单位的业务骨干往往在退休后会被返聘继续工作。郑州市某企业的王先生从一个普通职工一直做到了厂长，曾将一个资产不到10万元的小厂发展到拥有几千万元资产的中型企业。“我想也不妨考虑一下弹性退休制度。我们有一些很有才干的老年工人，特别是一些技术工人，到了退休年龄，我们还把他返聘过来，因为我认为他们能创造更大价值。如果我要是从外面招一个新人或年轻人过来，一方面新人不能很快地进入工作状态，另一方面又得花钱和时间去培训他。有的培训好了，能否留的住还是一个问题。”</p><p>他说，就厂子的效益来说，他喜欢返聘职工，因为许多人对返聘费要求不高，他们也只是想有点儿事做罢了。</p><p>樊明认为，养老金就其基本初衷来说，是给年老退休后失去工作能力的人满足其基本生活所需所提供的经济保障。“如果退休者退休后大规模地再就业，演变成边工作边拿退休金，则退休金演变成一种工作以外的额外福利”。</p></section></article>1227657780000责编：佚名中国青年报122765778000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}