9CaKrnJledU china.huanqiu.comarticle东莞暂缓实施新《劳动合同法》人保部称必须执行/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>南方网11月12日报道东莞暂缓新《劳动合同法》</p><p>多方不同反应——</p><p>人保部： “要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓”，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准</p><p>东莞：11月6日，东莞市副市长江凌公开表示，为协助中小企度过“寒冬”，东莞市政府向中央及广东省政府建议，放缓《劳动合同法》的实施力度及最低工资增幅。</p><p>香港：12日下午，香港特首曾荫权在东莞与珠三角港资企业代表开会时也表示，特区政府已向内地有关部门提出具体建议，以协助港商渡过难关，其中就包括“建议内地修改《劳动合同法》限制，以提升人力资源调动弹性”。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>人大：在前不久社会保障论坛上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，“《劳动合同法》是人大通过的法律，必然要在全国坚决执行!”</p><p>专家：从法律条款上讲，新劳动法对企业的影响非常细微，如果说劳动法给企业带来非常大的成本影响，那只能说该企业此前违规太多，现在要补上</p><p><em data-scene="strong">珠三角就业调研即将启动</em></p><p>本报记者获悉，广东省劳动保障系统即将展开一次针对珠三角就业问题的全面调研。在这次调研中，对生产经营困难、拖欠工资1个月以上(含1个月)或者有倒闭迹象的企业将实施重点监控。其中，外向型加工制造企业和劳动密集型企业被列入重点名单。</p><p>参与此次调研的一位官员对记者表示，“新劳动法的实施，国家考虑到劳动者的利益，确实是好事，对工人的保护确实是有必要，但在这种世界性金融危机下，企业处于特别困难时期，我们要考虑到企业的难处。”</p><p>“以现在的情况，一般的小企业本来就风雨飘摇，只要有工人出事，如果按照新劳动法的规定严格执行，那就基本上只有关门了。”上述参与调研的官员表示，“现在经济遇到问题，企业只有通过裁员削减开支。与其把工人推向社会拿失业保障金，或者更适合的是，可以先放在企业里，让企业来分担这部分过剩的劳动力。”</p><p>对于这种观点的，有企业人士表示了不同的意见。来自东莞一家为世界五大运动鞋代工的大型鞋企负责人陈嘉文和来自南海官窑的一家玩具代工企业负责人均对记者表示，即使国家再放宽新劳动法的执行力度，他们也不会因此减少裁员计划，“反而会趁机转型，加大利润较高的内销份额，以应对长期的成本增加问题。”</p><p>他们的理由为，以玩具业为例，该行业代工平均利润仅为3%-5%，而内销利润则在7%-10%，拥有自主品牌企业的利润有高达20%以上的利润率。</p></section></article>1227592680000责编：佚名南方网122759268000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}