9CaKrnJle52 china.huanqiu.comarticle看轰轰烈烈“80后”干部海选大赛/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>11月22日，湖南省株洲市轰轰烈烈的“80后”优秀干部“海选大赛”落幕，从7000多报名者中脱颖而出的30名选手在电视直播下，参加了最后的“总决赛”。</p><p>这一“海选”给了不少年轻人难得的机遇。不过，冷静思考，喧嚣之后耀眼的花朵能否结出累累硕果，恐怕还须一分为二。</p><p>问题之一:在“海选”中脱颖而出的“80后”们，是否个个都是后备干部的真材实料？既然是“海选”，难免会出现形象好、气质佳、口才好、笔头强的选手得分更高的情况。当这些并非岗位必需的因素明显影响了选贤过程时，人们不免对结果表示担忧。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>问题之二:通过“海选”的方式向基层单位“空降”一批外来年轻干部，固然有助于新鲜血液的注入，但是否会破坏既有的“游戏规则”呢？一方面，此次株洲海选年轻干部，要求必须是“80后”。如此“一刀切”，无疑会将很大一批资历老、能力强、业务熟但年龄偏大的优秀干部堵在门外，如此“干部年轻化”是否又有极端化之嫌？</p></section></article>1227573000000责编：佚名《广州日报》122757300000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}