情景模拟视频评分 广东公选年轻干部新招频出
等额考察，职位递补
10月8日，中共广东省委组织部公布了此次联合公选的100名考察对象名单，这些名单是依照综合成绩由高至低按1∶1比例确定的。也就是说，多人竞选同一个职位，如无意外，最终出任的只能是成绩排在第一的那位。
公示期间，有35人以信件等方式反映了21名考察对象的情况和问题，经过了解核实，有4名考察对象的情况和问题属实。
11月10日公布的公选任职情况中，细心的人不难发现，中山大学教授朱竑等原来不在考察名单之列的8人有职位安排。经考察，由于有8名考察对象或存在有意隐瞒个人实情等原因不适合提拔使用；其中一人自动放弃任职。省委组织部依照综合成绩由高至低，依次相应递补考察了8人。
对此，中共广东省委党校副校长陈鸿宇指出，实行等额考察，有助于防止出现某些人在最终的组织考察环节“做手脚”的现象。
一位不愿透露姓名的人士表示，以前在干部考察环节通常采取1∶3的比例，但往往当上该职位的干部，成绩并不是排在第一名。因此，很多人就会觉得公选最终还是流于形式，就算前面考核多么严格，最关键的考察环节还是有很多人为的因素。
广东公选为何会引起社会舆论高度的关注，频频被誉为“阳光公选”，很多人觉得，此次公选中各环节自始至终紧密相扣，容不得半点暗箱操作，体现了广东省对干部任用的谨慎。
值得一提的是，这几天参加省委党校培训的，还有43名在广东全省公推产生的副厅级领导干部。其中的5名党外人士是经过了组织推荐、述职述廉、专题发言、会议测评、人机对话等环节的竞争，最后胜出的。
28岁的丁凯获任中山市发改局副局长，此前他是浙江发改委社会发展处主任科员。他觉得，此次公选不在资格上设置过多的条条框框，让他这样今年刚刚提为主任科员的一般干部也有尝试的机会。而公选的一系列制度设置，也有效杜绝了不良现象。“我作为一个在广东举目无亲的外省人，能够最后入围，是这次选拔公正、公开的最好体现。”
