9CaKrnJkVqy china.huanqiu.comarticle工资增长的权力不在政府手中/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>作者：杨耕身</p><p>官方权威人士透露，"《企业工资条例》原计划是要在今年出台，但现在不能确定了。"对于《工资增长机制》久候不发和《企业工资条例》遭遇"缓行"，长期关注工资问题的专家文跃然副教授道出其中的最大可能内因，这就是"国家确实得考虑出台的时机问题，现在的经济形势，尤其是中小企业的生存困境，将这类紧缩性的措施推迟出台。""推迟出台长期来讲对经济和社会发展都是有益的。"由于"薪酬、工资等问题太敏感"，国务院企业研究所和国务院国资委宣传处的有关官员也纷纷表示"确实不能多谈"。</p><p>一点也不意外，这一消息在网上招致普遍的质疑，更多的人则以"晒工资"的方式表达置身于"高物价、低薪酬"时代的无奈与愤怒。"你可以跑不赢刘翔，但你必须跑赢CPI"，但作为一个事实，尽管我国GDP连续20多年保持两位数的高速增长，然而工资在GDP中的比例却呈明显的下降趋势。资料显示，我国的生产率相当于美国的17%，但是工资水平只相当于美国的6.67%。这既是改革开放以来，中国以廉价劳动力资源即节约工资成本换取经济高速增长的直观反应，也成为国民翘首以盼"工资增长机制"的原因所在。然而，现在的情形是，"缓行"的"工资条例"俨然再次击碎了国民共享发展成果的好梦。</p><p>情形已是若此，舆情失落似乎在所难免。但我却有一些不解，即使一部《企业工资条例》真的出台，工资就能如愿以偿地涨起来？难道我们能指望工资条例规定企业给员工一次性加薪几百几千吗？显然不能。正像今年初劳动和社会保障部工资司司长邱小平表示的，"条例即出台，工资可望涨"的说法"可能并不准确"。在市场经济体制下，"企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切"。这的确是一个理性的说法，也正是公众必须正视的市场精神所在，那就是政府永远只可能提供底线的公平以及机制的保障。因此，如果说对工资条例暂时搁浅的"失落"，更大程度上则是对这种底线以及机制依旧缺失的惘怅。它也许能表明必将有一批人依旧被抛弃在底线之下，表明一种常态的工资增长机制仍未确立，但并不足以回应大多数人涨工资的诉求。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>重要的是，公众需要从对政府进行工资管制的心态中走出来。因为当政府在保证公民付出劳动获得的最低收入，并原则性地画出工资增长路线图之后，具体的涨薪就不再是它力所能及的事情了。当政府退守为监管者，涨薪则成为劳动者与企业之间的内部事务，需要以市场的方式来解决。市场即为在竞争与博弈之中，取得妥协，达成共赢。比如建立工资协商机制，比如通过工会的作用与企业建立谈判机制，等等。</p><p>作者系资深评论员</p></section></article>1220925480000责编：佚名珠江晚报122092548000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}