9CaKrnJkV64 china.huanqiu.comarticle如何考核评价官员十年后政绩/e3pmh1nnq/e3pmtdr7f<article><section data-type="rtext"><p>作者：李辉</p><p>扶持农民种核桃树，5到10年后才会挂果、见效益。有多少干部愿意干这样的“傻”事？云南省委书记白恩培日前在调研山区核桃产业发展时说：“云南省委就是要用‘十年后的政绩’来考核评价干部！”(9月7日新华社)</p><p>关于考核评价干部的问题，云南省委书记白恩培的观点令人叫绝。既要看一个干部当前的“显绩”，又要看其长远的“潜绩”，这个道理其实我们都懂。重要的是，白恩培明确提出了一点——“十年后的政绩”不能“十年后才评价”，而是现在就评价。</p><p>长久以来，不少干部热衷于“立竿见影出政绩”。而对于兴办教育、培育产业、助农增收等“十年树木、百年树人”的事情，部分干部出于不容易在任内见政绩的心态，鲜有问津。这一切，我们除了要审视这些官员的“主观因素”外，还应反思客观环境的不足——干部考评体系对“远景”不重视，某些干部难免会“且顾眼前”。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>“十年后才评价”，甚至十年后也不评价，实在是很糟糕的。举例而言，十年前一个县引进大型污染严重企业，现在，县长升了官，企业发了财，百姓遭了殃。今天再来评价该县长当年的决定，未免太晚。况且，这类事后的官方评价，各地鲜有耳闻。要说有评价，只不过是当地群众的口碑罢了。</p><p>于是，“要用‘十年后的政绩’来考核评价干部”的意义和价值，就凸显出来了。现在就对干部“十年后的政绩”加以重视，在考核评价体系上加以引导、纠正，是治疗干部“近视”的良药。进一步说，我们不仅仅要把十年后产生巨大效益的“预期政绩”，纳入到现今干部考评中体现其价值，而且，我们要把现在能产生效益的“当前政绩”，放到十年后的可预见情况中，看其将产生怎样的影响，以此左右对干部的考评意见。</p><p>符合科学发展观要求的干部考核评价体系，一开始就应该最大限度地引入“山野草民之议”。干部的政绩，最终该体现在谁身上？当然是老百姓。一个官员说他做某项工作是为了老百姓，可老百姓的评价他却根本不听、毫不在乎，官员恐怕得给出解释才行。真正让老百姓说话，使老百姓的话有足够的分量，一个好官“十年后的政绩”，老百姓从现在就会津津乐道；相反，一项举措“十年后的劣迹”，老百姓从现在就会口诛笔伐。</p><p>没有一个人会否认干部考评体系的重要性。假如官方能够迅速完善“符合科学发展观要求的干部考核评价体系”，我想，老百姓从现在开始，就会积极评价这个考评体系所带来的十年乃至百年的效益。</p></section></article>1220837520000责编：佚名重庆时报122083752000011[]{"email":"anonymous@huanqiu.com","name":"佚名"}