9CaKrnJZzSZ china.huanqiu.comarticle托里县“选、培、管、补”建强社区队伍/e3pmh1nnq/e3pn60p0i天山网讯(通讯员蔡瑶瑶 陈路蔓报道)2016年以来托里县为建立健全社区队伍管理体制,提高社区工作质量,把改善结构层次、提升综合素质、严格管理制度、重视补贴政策做为社区队伍建设的重点工作,创建一支能办事、办实事的群众服务队伍。通过组织选派、公开选拔、竞争上岗,不断吸纳县直机关企事业单位、乡(镇)机关站所优秀年轻干部到社区工作,解决社区干部年龄偏大、文化程度偏低、人员偏少等问题。先后选派15名县直机关优秀年轻干部到社区担任支部副书记、代理主任,为各社区核定人员编制7-9名,采取公开招聘财补人员、择优录用公益性岗位人员、见习大学生等方式,使社区工作人员平均达到25人,极大地改善了社区干部的年龄、知识结构,有效解决了社区队伍人才紧缺问题。加大对社区干部的培养、培训力度,紧密结合社区干部工作实际“下菜单”培训,把社区工作人员培养、培训工作列入全县党校主体班设置班次。举办基层干部专题轮训班、双语能力提高班、岗位业务专题培训班等。同时,依托对口援建培训、外出调训,创造机会让社区干部“走出去”,学习借鉴“它山之石”,培训后采取述训传学扩大培训效益。今年,共培训社区业务骨干470余人次,先后选派社区“两委”班子成员50余人次赴内地高校、对口援建市、内地发达地区考察学习,有效提高了社区队伍的整体素质。 每天专人负责社区考勤登记工作,严防社区干部擅自脱岗、旷工等情况。定期召开社区干部周会、月工作总结会、季度汇报会,确保社区干部熟悉社区动态,了解社区工作现况,树立“社区是我家,服务为大家”的公仆意识,做到管理不掉线,激活“责任细胞”。建立社区干部管理考核制度,严把社区干部考核关,细化谈话流程,促进社区干部相互监督、学习,切实有效提高考核效力。建立社区干部补贴增长机制。县财政拿出专项经费提高社区聘用人员和公益性岗位人员工资,目前年人均报酬达到3.8万元,这一举措为扎实服务群众的社区干部给予了鼓励,有效提高了社区干部工作积极性。同时,认真做好从优秀的社区工作者中推荐招录街道公务员工作,今年有1名优秀社区干部通过考察考试被录用为公务员,极大激励了社区干部干事创业的干劲。1483610614000责编:千帆塔城日报148361061400011[]
天山网讯(通讯员蔡瑶瑶 陈路蔓报道)2016年以来托里县为建立健全社区队伍管理体制,提高社区工作质量,把改善结构层次、提升综合素质、严格管理制度、重视补贴政策做为社区队伍建设的重点工作,创建一支能办事、办实事的群众服务队伍。通过组织选派、公开选拔、竞争上岗,不断吸纳县直机关企事业单位、乡(镇)机关站所优秀年轻干部到社区工作,解决社区干部年龄偏大、文化程度偏低、人员偏少等问题。先后选派15名县直机关优秀年轻干部到社区担任支部副书记、代理主任,为各社区核定人员编制7-9名,采取公开招聘财补人员、择优录用公益性岗位人员、见习大学生等方式,使社区工作人员平均达到25人,极大地改善了社区干部的年龄、知识结构,有效解决了社区队伍人才紧缺问题。加大对社区干部的培养、培训力度,紧密结合社区干部工作实际“下菜单”培训,把社区工作人员培养、培训工作列入全县党校主体班设置班次。举办基层干部专题轮训班、双语能力提高班、岗位业务专题培训班等。同时,依托对口援建培训、外出调训,创造机会让社区干部“走出去”,学习借鉴“它山之石”,培训后采取述训传学扩大培训效益。今年,共培训社区业务骨干470余人次,先后选派社区“两委”班子成员50余人次赴内地高校、对口援建市、内地发达地区考察学习,有效提高了社区队伍的整体素质。 每天专人负责社区考勤登记工作,严防社区干部擅自脱岗、旷工等情况。定期召开社区干部周会、月工作总结会、季度汇报会,确保社区干部熟悉社区动态,了解社区工作现况,树立“社区是我家,服务为大家”的公仆意识,做到管理不掉线,激活“责任细胞”。建立社区干部管理考核制度,严把社区干部考核关,细化谈话流程,促进社区干部相互监督、学习,切实有效提高考核效力。建立社区干部补贴增长机制。县财政拿出专项经费提高社区聘用人员和公益性岗位人员工资,目前年人均报酬达到3.8万元,这一举措为扎实服务群众的社区干部给予了鼓励,有效提高了社区干部工作积极性。同时,认真做好从优秀的社区工作者中推荐招录街道公务员工作,今年有1名优秀社区干部通过考察考试被录用为公务员,极大激励了社区干部干事创业的干劲。