9CaKrnJXzC2 china.huanqiu.comarticle贵州省国资委优秀党务工作者谢子高扎根基层终不悔/e3pmh1nnq/e3pn60p0i央广网贵阳9月12日消息(记者孟海 王珩 通讯员田杰)谢子高,男,大学文化,助理工程师,1996年8月参加工作以来,先后担任万山汞矿供电所所长、副局长、局长、总支委员等职务。2013年4月至今,任松桃供电局总支书记、副局长,局总支委员。没有荡气回肠的豪言壮语,却兢兢业业,永接地气扎根基层默默坚守;没有叱诧风云的丰功伟绩,却平平凡凡,履行着一名党务工作者的神圣职责;没有惊天动地的豪情壮举,却扎扎实实,用行动谱写着一曲供电人生的奉献之歌。完善机制建立,创新工作抓好党建40岁的年纪,中等身材,一脸温和,不失严肃和认真,朴实中透着坚韧,诚恳中带着干练。冬去春来二十载,谢子高同志一直奉献岗位,恪尽职守,在基层的党务工作中坚持求真务实、开拓创新,各项工作紧跟上级党组织步伐,月月有新举措,年年都有新成绩,用勤劳、敬业坚持一份努力、一种执着、一个使命…… 自任松桃供电局党总支书记以来,他始终以廉政勤学的作风修德行,认真执行党风廉政建设各项纪律,自觉深入学习相关上级党委、政府的路线、方针、政策,法律法规,并能带头执行企业制定的一系列规章制度,做好廉洁自律的表率。为了发挥好党支部的战斗堡垒作用,他从加强内部管理着手,以规范项目管理为主线,把党务工作与本职工作有机结合起来,以管理创新而开展了一系列活动:严格“三会一课”制度和党建基础工作常态化管理。在每周一例会上,紧密结合企业的生产、经营实际汇报党建工作开展情况,每周下达周政治学习内容,并坚持每月中心组学习和周政治学习。全年共组织周政治学习52期,月度中心组学习12期,参加网省公司组织的中心组(扩大)暨讲座15期。严格抓学习的督查考核,定期或不定期的对基层支部、供电所每(月)周的政治学习内容进行现场检查和抽查,并就检查情况下发整改通知书,要求限期整改落实。抓实党员队伍发展质量,对新发展的入党积极分子和预备党员严格按照标准和要求把关,在为组织注入新鲜血液的同时确保党员队伍质量。2015年发展正式党员3名,预备党员3名,积极分子4名。带头组织全局152名党员开展公开承诺。当好发展党员的“第一把关人”,将每位党员的承诺内容在其工作部门公开亮诺,接受职工群众的监督,将压力转化为做好工作的动力。参与生产经营,擦亮提升党建品牌他积极参与企业生产经营,带领党团组织和党员干部积极投身到企业安全生产、电网建设、供电服务、增供扩销等各项生产经营中心工作中。抓客户全方位服务工作,开展“电力快车进村寨”活动,推行党员担当“客户经理”职责。由一名总支委员带头,支部组织党员参加,开展每月不少于一次到园区和村寨现场办公的“零距离”服务,开展“义诊义维”服务,与客户面对面交流,了解用户的用电需求,实实在在地现场为客户解决用电问题。开展非现金代缴工作。组织各党支部和党员干部带头抓好非现金代缴工作的落实,切实解决用户缴费偏远、不方便,职工普遍垫支电费的问题。2015年,全局非现金绑定率达88%,成功率达54.9%,得到了上级的肯定与表彰。开展“书记蹲点基层”活动,听取基层职工的心声,搜集基层站所存在的难点问题,切实在蹲点工作中进行解决,通过蹲点孟溪供电所,为该所解决了与当地政府在电网规划上的分岐、政府职能部门电费拖欠、客户对非现金代缴工作的不理解和不支持以及职工思想上的情绪波动、工作上的不积极等问题。全力配合抓好安全生产经营工作。在2014、2015年“7·15和8·17”两次洪灾发生的第一时间召开总支会议,组织党员干部、骨干青年成立党员突击队和青年突击队奔赴一线抢险复电,分重点、分区域、分阶段展开抗洪保电、抢险救灾及灾后重建工作。引导党员干部发挥模范作用,选派7名党员干部帮扶冷水乡7个行政村,期间为驻村点协调解决了办公桌椅、饮水机、电脑、打复印一体机等设备,关爱留守儿童27名,送去爱心书包、文具等,帮扶慰问困难党员3名,协调解决帮扶资金75000元,把供电企业的关怀送到精准扶贫对象的心坎上。创建班组文化,通过开展“最美供电所”、“最佳进步所”、“最优供电所长”主题活动,进一步深化企业文化的穿透力、影响力和凝聚力,点燃员工"快乐工作、幸福生活"的激情。坚持以人为本,助推企业和谐发展他始终把解决员工问题放在第一位,经常深入基层一线,了解员工情况,时刻把职工群众的冷暖挂在心上。组织开展“送温暖”慰问活动,为职工办实事、办好事、解难事。在他的倡导下,局开展了“向困难职工和困难家庭献爱心”的活动,建立困难职工档案,每年对困难职工状况进行调查,并设立了专项帮困资金,切实解决困难职工、党员、劳模、退休职工和职工遗属的生活难题。先后在孟溪、寨英、盘信等供电所新建了功能齐全、宽敞明亮的职工宿舍、食堂、运动场地,改善了职工生活条件,增强了员工的归宿感,提升了企业的凝聚力。他多渠道建立廉洁文化阵地,相继更新了供电所“廉洁高效、为民服务”宣传栏12块,新制作贵州电网公司“党员干部十严禁”、“员工五不准”、“营销领域廉洁从业若干要求”等警示牌166块,在办公区适当位置,悬挂张贴廉洁文化标语和宣传展板,悬挂廉洁理念、格言和警句。在局机关二楼专门设立廉政文化长廊,以丰富的视觉元素营造廉洁文化氛围,扩大廉政文化的影响力和渗透力,充分利用二楼会议室建立廉洁从业及道德讲堂。并通过短信平台,每周向全局干部职工发送一条廉洁提醒短信,在节假日前,单独编写节日期间廉洁相关要求,截止发送短信2.3万条次。积极打造“电力快车进园区”品牌服务。成立了由局党总支牵头,各个支部具体实施,全局147名党员参与的电力服务队。重点服务县境内“五个一百”工程,并延伸至境外湖南省花垣县,组织计量管理、业扩管理、电价电费管理等相关人员,深入新世纪铁合金厂、汇丰锰业公司、群兴锰业,开展“义诊义维”活动,为大客户投产保驾护航,并提供合理化建议20余条。通过营销、生产等内容的服务,促进了地方的经济发展,提升了企业形象。1473652438000责编:千帆央广网147365243800011[]
央广网贵阳9月12日消息(记者孟海 王珩 通讯员田杰)谢子高,男,大学文化,助理工程师,1996年8月参加工作以来,先后担任万山汞矿供电所所长、副局长、局长、总支委员等职务。2013年4月至今,任松桃供电局总支书记、副局长,局总支委员。没有荡气回肠的豪言壮语,却兢兢业业,永接地气扎根基层默默坚守;没有叱诧风云的丰功伟绩,却平平凡凡,履行着一名党务工作者的神圣职责;没有惊天动地的豪情壮举,却扎扎实实,用行动谱写着一曲供电人生的奉献之歌。完善机制建立,创新工作抓好党建40岁的年纪,中等身材,一脸温和,不失严肃和认真,朴实中透着坚韧,诚恳中带着干练。冬去春来二十载,谢子高同志一直奉献岗位,恪尽职守,在基层的党务工作中坚持求真务实、开拓创新,各项工作紧跟上级党组织步伐,月月有新举措,年年都有新成绩,用勤劳、敬业坚持一份努力、一种执着、一个使命…… 自任松桃供电局党总支书记以来,他始终以廉政勤学的作风修德行,认真执行党风廉政建设各项纪律,自觉深入学习相关上级党委、政府的路线、方针、政策,法律法规,并能带头执行企业制定的一系列规章制度,做好廉洁自律的表率。为了发挥好党支部的战斗堡垒作用,他从加强内部管理着手,以规范项目管理为主线,把党务工作与本职工作有机结合起来,以管理创新而开展了一系列活动:严格“三会一课”制度和党建基础工作常态化管理。在每周一例会上,紧密结合企业的生产、经营实际汇报党建工作开展情况,每周下达周政治学习内容,并坚持每月中心组学习和周政治学习。全年共组织周政治学习52期,月度中心组学习12期,参加网省公司组织的中心组(扩大)暨讲座15期。严格抓学习的督查考核,定期或不定期的对基层支部、供电所每(月)周的政治学习内容进行现场检查和抽查,并就检查情况下发整改通知书,要求限期整改落实。抓实党员队伍发展质量,对新发展的入党积极分子和预备党员严格按照标准和要求把关,在为组织注入新鲜血液的同时确保党员队伍质量。2015年发展正式党员3名,预备党员3名,积极分子4名。带头组织全局152名党员开展公开承诺。当好发展党员的“第一把关人”,将每位党员的承诺内容在其工作部门公开亮诺,接受职工群众的监督,将压力转化为做好工作的动力。参与生产经营,擦亮提升党建品牌他积极参与企业生产经营,带领党团组织和党员干部积极投身到企业安全生产、电网建设、供电服务、增供扩销等各项生产经营中心工作中。抓客户全方位服务工作,开展“电力快车进村寨”活动,推行党员担当“客户经理”职责。由一名总支委员带头,支部组织党员参加,开展每月不少于一次到园区和村寨现场办公的“零距离”服务,开展“义诊义维”服务,与客户面对面交流,了解用户的用电需求,实实在在地现场为客户解决用电问题。开展非现金代缴工作。组织各党支部和党员干部带头抓好非现金代缴工作的落实,切实解决用户缴费偏远、不方便,职工普遍垫支电费的问题。2015年,全局非现金绑定率达88%,成功率达54.9%,得到了上级的肯定与表彰。开展“书记蹲点基层”活动,听取基层职工的心声,搜集基层站所存在的难点问题,切实在蹲点工作中进行解决,通过蹲点孟溪供电所,为该所解决了与当地政府在电网规划上的分岐、政府职能部门电费拖欠、客户对非现金代缴工作的不理解和不支持以及职工思想上的情绪波动、工作上的不积极等问题。全力配合抓好安全生产经营工作。在2014、2015年“7·15和8·17”两次洪灾发生的第一时间召开总支会议,组织党员干部、骨干青年成立党员突击队和青年突击队奔赴一线抢险复电,分重点、分区域、分阶段展开抗洪保电、抢险救灾及灾后重建工作。引导党员干部发挥模范作用,选派7名党员干部帮扶冷水乡7个行政村,期间为驻村点协调解决了办公桌椅、饮水机、电脑、打复印一体机等设备,关爱留守儿童27名,送去爱心书包、文具等,帮扶慰问困难党员3名,协调解决帮扶资金75000元,把供电企业的关怀送到精准扶贫对象的心坎上。创建班组文化,通过开展“最美供电所”、“最佳进步所”、“最优供电所长”主题活动,进一步深化企业文化的穿透力、影响力和凝聚力,点燃员工"快乐工作、幸福生活"的激情。坚持以人为本,助推企业和谐发展他始终把解决员工问题放在第一位,经常深入基层一线,了解员工情况,时刻把职工群众的冷暖挂在心上。组织开展“送温暖”慰问活动,为职工办实事、办好事、解难事。在他的倡导下,局开展了“向困难职工和困难家庭献爱心”的活动,建立困难职工档案,每年对困难职工状况进行调查,并设立了专项帮困资金,切实解决困难职工、党员、劳模、退休职工和职工遗属的生活难题。先后在孟溪、寨英、盘信等供电所新建了功能齐全、宽敞明亮的职工宿舍、食堂、运动场地,改善了职工生活条件,增强了员工的归宿感,提升了企业的凝聚力。他多渠道建立廉洁文化阵地,相继更新了供电所“廉洁高效、为民服务”宣传栏12块,新制作贵州电网公司“党员干部十严禁”、“员工五不准”、“营销领域廉洁从业若干要求”等警示牌166块,在办公区适当位置,悬挂张贴廉洁文化标语和宣传展板,悬挂廉洁理念、格言和警句。在局机关二楼专门设立廉政文化长廊,以丰富的视觉元素营造廉洁文化氛围,扩大廉政文化的影响力和渗透力,充分利用二楼会议室建立廉洁从业及道德讲堂。并通过短信平台,每周向全局干部职工发送一条廉洁提醒短信,在节假日前,单独编写节日期间廉洁相关要求,截止发送短信2.3万条次。积极打造“电力快车进园区”品牌服务。成立了由局党总支牵头,各个支部具体实施,全局147名党员参与的电力服务队。重点服务县境内“五个一百”工程,并延伸至境外湖南省花垣县,组织计量管理、业扩管理、电价电费管理等相关人员,深入新世纪铁合金厂、汇丰锰业公司、群兴锰业,开展“义诊义维”活动,为大客户投产保驾护航,并提供合理化建议20余条。通过营销、生产等内容的服务,促进了地方的经济发展,提升了企业形象。