《马来西亚局内人报》5月11日文章，原题：中国新一代国企CEO  他们乘飞机环游世界，熟练掌握华尔街的行业语言，提出尖锐的问题难倒国际政商精英，更通过精明的交易制造世界性新闻。这些在石油、煤矿、银行和电信等关键领域掌舵旗舰级中国企业的技术官员正在践行一项重大的民族使命：推动中国企业的海外扩展，进一步占据财富500强的领先席位。

　　新加坡东亚研究院的杨慕（音）教授指出，他们熟悉全球化市场，精通国际品牌和标准，并在海外收购资产。

　　大约20年前，他们的前辈领导着内向而效率低下的大型国企走过企业重组的阵痛。与此形成对比的是，今天，中央直接领导的国企发生了企业革命，也标志着中海油总经理傅成玉和炼油巨头中石化总经理苏树林等当代企业领袖的崛起。新加坡国立大学的林坤秦（音）教授指出，他们的事业建立在国企转型基础之上。央企数量从数千家精简到150家，并通过重组从效率低下转变为统一管理的高赢利全球化企业。

　　苏树林今年49岁，曾在中国最大石油生产商旗下的上市公司中国石油工作20年，历任不同工作岗位。像苏树林这样的专家深刻认识到，国家、外国投资商以及洞察力越来越高的中国公众都将密切关注国企的业绩。不过，许多国企仍在亏损，导致本地网民强烈要求国企老总对此负责。因此，北京去年向国企老总下了最后通牒：必须成为本行业的龙头，否则就只能破产。长江商学院院长项兵指出，下一代国企领导人还面临着如何在全球范围内优化利用人才和技术资源的挑战，绝不仅仅是购买外国资产。▲（李达飞译。本文英文原文见5月12日环球时报英文版第14版。）

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